Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışan işçinin kıdemine göre hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı ücreti belirlenirken çalışanın aldığı brüt maaş esas alınır. Ayrıca kıdem tazminatını belirleyen faktörler arasında; ücretin aylık, haftalık, günlük gibi alınma şekilleri önemlidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı toplam süre hesaplanır. İşçinin tam çalıştığı yıl ve kalan küsuratta gün olarak hesaplamaya dâhil edilir. Tam yıl ve küsurat gün, ay hesap edilerek ödeme yapılır. İşçi çalışma süresinde, greve katıldıysa bu süre kıdemi hesaplanırken bu durum dikkate alınmaz. Ayrıca hesaplama sırasında SSK prim kesintisi veya gelir vergisi gibi kesintiler uygulanmaz. Kıdem tazminatı aracılığıyla aslında işçinin hakkı korunmaktadır. Yani kıdem tazminatı işveren için caydırıcı bir etkendir.
Kıdem Tazminatını Kimler Alır?
Kıdem tazminatı almanın en önemli unsuru işyerinde sigortalı olarak çalışmaktadır. Bunun yanında aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir. İsçinin kıdem tazminatı alması için işveren tarafından herhangi bir haklı sebep olmadan işten çıkarılması gerekmektedir. Çalışan geçerli bir sebebi olmadan kendi istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın kendi isteği ile istifasında kıdem tazminatı alabilmesi için bazı sebeplerin olması gerekir. Bu sebepler, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler ve ahlak kurallarına uymayan haller olarak belirlenmiştir. Ayrıca erkekler askerlik durumunda, bayanlar evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
